MI CAPACIDAD ES MAYOR QUE MI DISCAPACIDAD

¡Hola una semana más!

Esta semana os voy a hablar de un tema que actualmente cada vez esta más valorado y las personas están más concienciadas de ello, es la DISCAPACIDAD.

La discapacidad es aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia física, intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad.
En la mayoría de países, las personas con discapacidad pueden solicitar el reconocimiento de su condición y, a partir de cierto grado, un certificado de discapacidad, que les permite acceder a una serie de derechos. 

Este concepto de discapacidad ha tenido una gran evolución en la historia, la cual es la siguiente:

• En primer lugar, en las culturas antiguas se asociaba a intervenciones de poderes sobrehumanos o castigos divinos, siendo una condición que generaba rechazo y aislamiento. 
• Después, en el siglo XV la discapacidad se seculariza y aparecen las primeras instituciones denominadas MANICOMIALES, como su propio nombre indica, desde un punto de vista discriminatorio. 
• Más tarde, ya en el siglo XX se comienza a percibir desde un enfoque asistencial, el Estado crea los primeros centros de educación especial. Esta mayor tendencia a la protección se ve reforzada tras la II Guerra Mundial, con la aparición de numerosas discapacidades sobrevenidas: por primera vez, algunas personas con discapacidad son consideradas héroes.
• Así, en la segunda mitad del siglo XX se empiezan a crear las primeras asociaciones formadas por personas con discapacidad y sus familias, que se unen para defender sus derechos. Poco a poco, las personas con discapacidad van empoderándose, aunque el camino por recorrer es aún inmenso.
• En España, en el año 1982 se aprueba la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido), hoy llamada Ley General de la Discapacidad. Esta ley reconoce los derechos de las personas con discapacidad y establece, por primera vez, la obligatoriedad de incorporar un porcentaje no inferior al 2% de trabajadores con discapacidad en las empresas de más de 50 trabajadores.

Los tipos de discapacidad que podemos encontrar son los siguientes:


Discapacidad física o motriz: pérdida o limitación de alguna persona para moverse en forma definitiva. 

 Discapacidad sensorial:

• Visual: pérdida de la vista o dificultad al ver con alguno de los ojos.
• Auditiva: Pérdida o limitación del oído para poder escuchar.
• Verbal: Pérdida o limitación del habla.

Discapacidad mental se divide en:

• Discapacidad intelectual: Abarca la limitación del aprendizaje para nuevas habilidades.
• Discapacidad psicosocial: Limitante para establecer relaciones sociales y/o afectivas. Un ejemplo de ello lo constituyen los trastornos del espectro autista.

Como conclusión, destacar que he querido hablar sobre este tema ya que es algo que mucho tiempo anterior estas personas eran discriminadas hasta el punto de considerarlas inferiores. Actualmente, hay aún situaciones en las que estas personas se sienten así, pero poco a poco somos más las personas que muestran su apoyo a las diferentes asociaciones para que todos ellos no sean discriminados y por lo tanto respetados y aceptados por toda la sociedad.





Un Saludo.

“LA ÚNICA DISCAPACIDAD EN LA VIDA ES UNA MALA ACTITUD”




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webgrafía: https://fundacionadecco.org/blog/blog/que-es-la-discapacidad-evolucion-historica/